Внесены изменения в ТК РФ по оплате сверхурочных

27.04.2024

Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступят в силу с 01.09.2024.

Вводятся новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. При оплате сверхурочной работы следует учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку (оклад) без таких выплат. Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П). Причем, как постановил Конституционный Суд, до внесения изменений в ст. 152 ТК РФ труд привлеченного к сверхурочной работе сотрудника, зарплата которого кроме тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты необходимо оплачивать следующим образом:

время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, – из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
время, отработанное сверхурочно, – сверх зарплаты работника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).

Отметим, что согласно ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ.