В Госдуму внесен законопроект о защите прав работников
21.05.2024Закрепить в Трудовом кодексе норму о ежегодном основном оплачиваемом отпуске для работников с ограниченными возможностями здоровья. Он составит 30 дней.
Создать в регионах межведомственные комиссии с участием представителей профсоюзов и объединений работодателей. Они будут решать проблему с долгами по зарплатам.
Уточнить полномочия Роструда при проверках за выполнением работодателями обязательств по соглашениям. Речь идет о соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Предусмотреть возможность временного перевода сотрудников в другую организацию, если есть такая необходимость. Трудовой договор с первым работодателем будет приостановлен, со вторым – оформлен. Нельзя будет направить работников туда, где идет забастовка или процедура банкротства, где возник простой, сокращены рабочие смены или недели. Привлеченные работники должны получать столько же, сколько их штатные коллеги на аналогичных должностях.
Законопроектом предусматривается возможность временного перевода на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) в случае поступления в центр занятости населения предложения работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя (указанный механизм позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что позволит обеспечить бесперебойные работы предприятий);
2) в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) (предложенный механизм способствует возможности трудоустройства работников при приостановке деятельности по основному месту работы).